日前，揚子江港務報送的《定期梳理問題清單，滿足女職工對美好生活向往》專項集體協商案例成功入選江蘇省協調勞動關系三方委員會專項集體協商助力解決女職工“急難愁盼”問題十大典型案例，這是對公司在女職工權益保護工作的高度認可。
近年來，揚子江港務工會嚴格遵循《女職工勞動保護特別規定》《江蘇省女職工勞動保護特別規定》以及省協調勞動關系三方委員會《關于加強女職工特殊權益保護專項集體協商工作的指導意見》等法規文件要求，全方位維護女職工合法權益和特殊利益。
在女職工權益保護專項集體合同協商過程中，公司圍繞生育保障、職業健康與安全、工作環境采取了一系列行之有效的措施。嚴格落實育兒假制度，讓女職工在生育期間提供充分保障，享受更加人性化的關懷與支持；高度重視女職工健康需求，顯著擴充體檢項目；著力改善工作環境，在衛生間添置熱水器，更衣室增添坐凳、風扇，提升工作舒適度；同時，提高三八婦女節福利待遇，使她們在工作之余感受到更多溫暖與關懷。
通過一系列舉措，揚子江港務不僅構建了完善的維權機制，切實解決了女職工面臨的諸多實際問題，以對女職工的真正落到了實處的關懷，極大提升了她們的獲得感、幸福感和安全感，也為其他企業樹立了良好的榜樣。
后續，揚子江港務將繼續加大對女職工的關懷力度，不斷優化關愛服務與保障措施，致力為女職工創造更加優質的工作環境和生活條件，充分激發女職工的工作熱情和創造力，助力實現更加和諧穩定的勞動關系，進一步彰顯揚子江港務的責任與擔當。
